Experiência em gestão de escalas, folgas e revezamentos; lançamentos de faltas, atrasos e justificativas; monitoramento de inconsistências; apuração, fechamento e cálculo de horas (extras e faltas); envio de espelhos para validação; treinamento no sistema de ponto; controle de assiduidade e bonificações. Abertura de CAT; orientação aos colaboradores afastados; agendamento com médico do trabalho; lançamento e acompanhamento de afastamentos (INSS/licenças); exames demissionais e de retorno. Prévias de desligamento; envio de cartas; apuração de valores e descontos; solicitação de pagamento; cálculo de rescisões; geração de kit demissional, homologação e FGTS rescisório. Suporte aos colaboradores sobre dúvidas de pagamento e benefícios. Imprescindível ter experiência em algum sistema de folha de pagamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal