Formação: - Ensino superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos técnicos: Experiência nos processos de admissão e demissão de colaboradores. Conhecimento em fechamento e conferência de folha de pagamento. Cálculo de férias, rescisões, 13º salário e encargos trabalhistas. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento no eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações acessórias. Domínio de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras. Gestão de benefícios e atendimento aos colaboradores. Conhecimento em Excel e sistemas de folha de pagamento. Competências comportamentais: Organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e senso de responsabilidade. Capacidade analítica e resolução de problemas. Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais. Facilidade para trabalhar em equipe e cumprir prazos. Diferenciais: Experiência em empresas com grande volume de colaboradores. Vivência em empresas com equipes operacionais e obras externas. Experiência com implantação e melhoria de processos de DP. Vivência em empresas do segmento de construção e ou prestação de serviços/obras Benefícios: -. Vale Refeição -. Wellhub -. Seguro de Vida -. Vale Transporte -. Kit Maternidade -. Licença Maternidade e Paternidade Estendida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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