Descrição do Cargo / Responsabilidades: Operacionalizar admissões, demissões, férias, controle de ponto e cálculo de rescisões contratuais, esclarecer dúvidas sobre holerites, benefícios, direitos e deveres trabalhistas, gerenciar a inclusão/exclusão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde) e controlar a frequência e banco de horas. Formação e experiências desejáveis: Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prática com plataformas de eSocial, sistemas integrados de departamento pessoal (ex.: Alterdata, Totvs, Senior, Domínio) e Pacote Office (especialmente Excel intermediário/avançado). Vivência prévia na função, executando a rotina completa de departamento pessoal. Atuação em plataforma de auditorias. Informações Adicionais: Precisão técnica no manuseio de números, prazos e documentos legais. Capacidade de gerenciar prazos rígidos de entregas mensais e anuais. Habilidade de dialogar com clareza e paciência ao atender demandas de funcionários. Postura responsável diante do manuseio de dados sensíveis e financeiros da empresa. Benefícios: -. Vale-refeição -. Cesta Básica -. Convênio Médico -. Seguro de Vida em Grupo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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