Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, por meio da análise, controle e execução estratégica dos processos de administração de pessoal, como folha de pagamento, encargos, benefícios, admissões, desligamentos e obrigações acessórias, contribuindo para a conformidade legal.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal