Analista de Departamento Pessoal responsável pela execução, análise e conferência de todas as rotinas trabalhistas e previdenciárias, assegurando conformidade com a legislação vigente e políticas internas da empresa. Atua nos processos de admissão (cadastro, documentação, contratos, registro no eSocial), gestão de movimentações contratuais e desligamentos (cálculo e conferência de rescisões, homologações e encargos), bem como no controle e processamento de férias. Realiza o fechamento e conferência da folha de pagamento, incluindo cálculo de horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), comissões, benefícios, descontos legais e judiciais, além da apuração e recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). É responsável pela geração, validação e transmissão das obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital, garantindo prazos e consistência das informações prestadas aos órgãos competentes. Efetua controle e tratamento de ponto eletrônico, banco de horas e afastamentos (auxílio-doença, licença-maternidade, acidentes de trabalho), acompanhando impactos na folha e nos encargos. Atua no controle de provisões trabalhistas (férias e 13º salário), apoio à contabilidade e fornecimento de relatórios gerenciais. Mantém atualização constante quanto às alterações na legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, assegurando a correta aplicação das normas e mitigação de riscos trabalhistas. Presta atendimento a colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas, apoia auditorias internas e externas e contribui para a padronização e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal. Requisitos Técnicos: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência em transportadora será um diferencial Experiência mínima de 03 anos na área Competências Comportamentais: Organização e Atenção aos Detalhes Liderança e Senso de Responsabilidade Comunicação e Empatia Ética e Integridade Agilidade e Resolução de Problemas Capacidade Analítica e Foco em Resultados Cumprimento de Prazos e Resiliência Proatividade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal