ATIVIDADES-CHAVES Realizar os processos de admissão, conferindo documentação, efetuando cadastros nos sistemas e elaborando contratos de trabalho; Processar a folha de pagamento dos colaboradores, realizando cálculos de salários, horas extras, adicionais, descontos, encargos sociais e 13º salário; Executar cálculos rescisórios, emitir documentação, realizar homologações e prestar suporte às filiais durante o processo de desligamento; Administrar férias, acompanhando períodos aquisitivos, programação, emissão de avisos e pagamentos; Gerenciar o controle de jornada, ponto eletrônico e banco de horas, com atenção às particularidades das operações de transporte e motoristas; Acompanhar afastamentos previdenciários, benefícios por incapacidade, licenças e contratos de experiência; Administrar benefícios corporativos, realizando inclusões, exclusões, conferências, rateios e provisionamentos; Elaborar folhas de pagamento dos motoristas e administrativo para cálculo e recolhimento de INSS, conforme legislação vigente; Realizar a transmissão das obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital, garantindo a conformidade e o cumprimento dos prazos legais; Acompanhar exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais, em conjunto com a Medicina do Trabalho; Organizar e manter atualizados documentos, arquivos físicos e digitais, garantindo a rastreabilidade das informações; Atender colaboradores, motoristas, gestores e filiais, prestando orientações sobre folha de pagamento, benefícios, férias, jornada de trabalho, afastamentos e demais rotinas trabalhistas; Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações sempre que solicitado; Atuar de forma preventiva para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas aplicáveis ao transporte rodoviário de cargas e das políticas internas da empresa. PRINCIPAIS INDICADORES DE DESEMPENHO Cumprimento de 100% dos prazos legais para processamento da folha e envio das obrigações acessórias; Índice mínimo de inconsistências na folha de pagamento; Redução de reembolsos decorrentes de falhas no processamento de benefícios; Controle eficiente das jornadas e banco de horas; Atendimento aos colaboradores e filiais dentro dos prazos estabelecidos; Conformidade nas auditorias internas e externas, sem apontamentos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal. Diferencial Noções de Leis Trabalhistas; Experiência em sistemas de folha (Domínio); Pacote Office básico (Excel). Vivência em empresas do segmento de transporte e logística será considerada um diferencial. DESEJÁVEL EXPERIENCIA COM SISTEMA DOMINIO Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Capacidade de trabalhar com precisão e atenção aos detalhes. Boa comunicação e habilidades interpessoais. Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. REMUNERAÇÃO Enviar pretensão salarial

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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