Sustentar a estratégia de Educação Corporativa em uma organização de grande porte e alta complexidade. O objetivo é garantir a excelência e a escalabilidade das jornadas de desenvolvimento, combinando governança robusta de plataformas (LMS) com uma execução criativa e ágil na produção de conteúdos e experiências de aprendizagem.   Principais Responsabilidades: Governança de LMS e Inovação: Gestão da plataforma de aprendizagem, estabelecendo padrões de governança, curadoria e atualização. Atuar ativamente na melhoria da experiência do usuário (UX) e na implementação de novas funcionalidades que aumentem o engajamento digital. Gestão de Programas: Operacionalizar as trilhas e programas de desenvolvimento. Assegurar a execução impecável do cronograma, logística (virtual e presencial) e a qualidade dos materiais de apoio, garantindo uma jornada fluida para o público executivo. Design de Conteúdo: Atuar como referência técnica na criação visual da área. Produzir e diagramar apresentações, editar vídeos curtos e pílulas de conhecimento, garantindo que o visual das soluções educacionais esteja alinhado à identidade da marca. Interface com Comunicação Interna: Atuar em sinergia com o time de CI para planejar e executar a divulgação das ações de T&D, garantindo alinhamento de mensagens e alcance efetivo. Curadoria Educacional: Transformar demandas e conteúdos técnicos em soluções de aprendizagem didáticas, atrativas e visualmente coerentes com a cultura da empresa. Requisitos e Diferenciais: Vivência em Grandes Estruturas: Experiência comprovada em T&D/D.O. em empresas de grande porte, lidando com volume e diversidade de públicos. Domínio de Ferramentas de Criação: Excelência em PowerPoint e habilidade com softwares de edição de vídeo e imagem.  Expertise em LMS: Visão de dono sobre a plataforma, focada em processos, relatórios e usabilidade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento