Atividades: Realizar processos de admissão, demissão, movimentações contratuais e férias, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e normas internas. Realizar a Gestão do Ponto e orientação aos gestores. Gerir dados relacionados a salários e encargos de pessoal, bem como controlar contribuições sindicais e taxas assistenciais. Processar e conferir folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e demais obrigações acessórias. Administrar e controlar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como convênios médicos, vale-transporte, etc.. Orientar os colaboradores sobre processos, prazos, rotinas do setor, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e políticas internas. Executar a gestão do plano de cargos, carreiras e salários, mantendo atualizadas as descrições de cargos e processos de movimentação interna. Elaborar relatórios periódicos com indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras, entrevista de desligamento, entre outros) e propor análises para tomada de decisão. Assegurar a integridade e confidencialidade das informações e dados dos colaboradores. Apoiar a implementação das políticas internas e compliance. Fornecer documentação necessária para os processos de auditorias internas e externas, bem como processos trabalhistas. Orientar tecnicamente a equipe da sua área de atuação. Requisitos: Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas afins. Experiência em cálculo e conferência de folha de pagamento, gestão de benefícios e rotinas de administração de pessoal. Conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária e Contribuições sindicais Conhecimento do Pacote Office, em especial de excel. Experiência com o ERP TOTVS. Benefícios: -. Plano de saúde -. Oportunidade de Crescimento -. Vale transporte -. Vale alimentação -. Incentivo Estudantil -. Prêmio assiduidade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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