Resumo da Posição: O Analista de RH será responsável por executar, analisar e aprimorar todos os processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, com ênfase nas rotinas de desligamento e na análise de indicadores de pessoas. Atuará de forma estratégica e analítica, garantindo a conformidade legal, a eficiência operacional e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Principais Responsabilidades: Executar todas as rotinas de RH, incluindo rescisões, férias, folha de pagamento e benefícios; Conduzir processos de desligamento com foco em humanização, clareza e compliance trabalhista — desde o aviso até o cálculo rescisório e entrevista de desligamento; Realizar entrevistas de desligamento para identificar causas e padrões de rotatividade, apresentando relatórios analíticos e recomendações de melhoria aos gestores e à área de Gente & Gestão; Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH e DP (rotatividade, absenteísmo, tempo médio de admissão e desligamento, custos trabalhistas, entre outros); Realizar análises críticas de dados e processos, identificando oportunidades de otimização, redução de custos e aumento da eficiência operacional; Apoiar a gestão dos setores com informações estratégicas sobre movimentações de pessoal, índices de rotatividade e clima organizacional, contribuindo para planos de ação e retenção de talentos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, atuando de forma preventiva e consultiva junto aos gestores; Competências Desejadas: Visão analítica e pensamento crítico; Organização e atenção aos detalhes; Capacidade de interpretar dados e gerar insights estratégicos; Boa comunicação e empatia nas relações interpessoais; Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária; Proatividade na resolução de problemas e apoio aos setores operacionais. Formação e Experiência: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e processos de desligamento; Desejável vivência com indicadores de RH e ferramentas de análise de dados. Benefícios: -. ROTA -. ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA -. PLANO DE SAUDE -. PLANO ODONTOLOGICO -. SEGURO DE VIDA -. AUXILIO DE CRECHE -. PARTICIPAÇÃO DE LUCROS -. CLUBE DE DESCONTOS PARA COLABORADORES

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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