Principais responsabilidades Conduzir e acompanhar todo o processo de rescisão contratual, desde o recebimento da solicitação de desligamento até a finalização do processo; Realizar cálculos de rescisões, incluindo saldo de salário, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais verbas rescisórias; Conferir e validar cálculos e documentos rescisórios, garantindo precisão e cumprimento dos prazos legais; Realizar processos de desligamento no sistema, incluindo lançamentos, cálculos, conferências e parametrizações pertinentes; Emitir e conferir documentos relacionados à rescisão e realizar o acompanhamento das obrigações legais; Atuar no processo de homologação, quando aplicável, e prestar suporte aos colaboradores e gestores durante o desligamento; Realizar conferência de movimentações de FGTS, verbas rescisórias e demais informações necessárias ao processo; Apoiar processos relacionados à folha de pagamento, férias, admissões, afastamentos e demais rotinas de Administração de Pessoal; Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos de Departamento Pessoal; Identificar inconsistências nos processos, realizar análises e propor melhorias para aumentar a eficiência e a segurança das rotinas; Elaborar relatórios e controles gerenciais relacionados aos processos de Administração de Pessoal; Atuar como referência técnica para a equipe em assuntos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal e rescisão. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência sólida em Administração de Pessoal/Departamento Pessoal; Experiência comprovada com processos de rescisão contratual, incluindo cálculos e conferências; Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas de Departamento Pessoal; Domínio de cálculos de folha, férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias; Conhecimento em eSocial e demais obrigações relacionadas à área; Conhecimento no sistema Senior será considerado um diferencial importante, especialmente nos módulos de Administração de Pessoal e Folha; Excel intermediário/avançado; Perfil analítico, organizado, criterioso e com atenção aos detalhes; Capacidade de atuar com autonomia, senso de urgência e cumprimento de prazos. Benefícios: -. VA -. VT -. PLANO DE SAÚDE -. PLANO ODONTO -. WELLHUB -. PPR -. ELETROCLUB -. SEGURO DE VIDA -. DESCONTOS EM PARCEIROS

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal