Requisitos: • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Conhecimento em Workday, SAP ou sistemas integrados de RH; • Vivência com matriz de treinamentos, competências, flexibilidade ou qualificação de equipes operacionais em ambiente fabril; • Vivência em ambiente industrial ou operações produtivas; • Experiência no suporte e atendimento a gestores; • Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados; • Excel avançado; • Inglês intermediário. Atividades: • Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando demandas relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes; • Fazer o planejamento, organização e condução de treinamentos corporativos, técnicos e obrigatórios, visando o desenvolvimento de competências, além do acompanhamento dos resultados e da eficácia das ações de capacitação; • Apoiar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico das equipes; • Monitorar indicadores de treinamento, qualificação e efetividade dos programas de capacitação; • Conduzir e acompanhar processos de integração, onboarding, de novos colaboradores; • Apoiar a execução dos processos corporativos de avaliação de desempenho, garantindo prazos e qualidade das entregas; • Conduzir e acompanhar pesquisas de clima organizacional, apoiando gestores na construção e monitoramento de planos de ação; • Atuar em processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e administrativas; • Atuar em campanhas de endomarketing; • Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, treinamentos, cotas e movimentações de pessoal; • Atuar de forma próxima à operação, promovendo alinhamento entre as práticas de RH e as necessidades do negócio.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)