Requisitos: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Pós-graduação ou especialização concluída; • Experiência em atuação em desenvolvimento organizacional e/ou RH generalista com foco em DHO; • Vivência com treinamento e desenvolvimento, especialmente em ambiente industrial; • Inglês avançado; • Excel avançado com experiência em análise de indicadores de RH; • Experiência em empresas multinacionais do segmento fabril e conhecimento em Workday ou SAP (diferencial). Atividades: • Atuar com foco em treinamento e desenvolvimento, incluindo gestão de matriz de competências e matriz de flexibilidade; • Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, cultura e clima; • Gerir processos de avaliação de desempenho (local e global), incluindo comunicação e suporte aos gestores; • Atuar como parceiro(a) de RH junto às lideranças, com abordagem consultiva e de influência; • Conduzir e acompanhar a pesquisa de clima organizacional, apoiando gestores na leitura e construção de planos de ação; • Apoiar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e níveis médios; • Desenvolver e executar ações de comunicação interna e endomarketing; • Conduzir processos de onboarding e entrevistas de experiência; • Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, cotas e efetividade); • Apoiar demandas generalistas de RH, com atuação próxima à operação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento