Responsabilidades e atribuições Apoiar o processo de recrutamento e seleção, realizando triagem, aplicação de testes e atendimento a candidatos; Conduzir todas as etapas de recrutamento e seleção, desde o levantamento de competências com áreas internas até o fechamento da vaga; Apoiar a integração de novos colaboradores e conferir documentos de admissão; Elaborar e atualizar descrições de cargos; Controlar e registrar treinamentos no sistema, além de acompanhar orçamento e planejamento mensal; Organizar treinamentos internos e externos, providenciando recursos, materiais, logística e certificação; Avaliar a eficácia e o impacto dos treinamentos realizados; Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e analisar a viabilidade das ações propostas; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores sobre treinamentos, projetos e despesas; Desenvolver e ministrar treinamentos internos, além de elaborar e atualizar o plano anual de treinamento; Requisitos e qualificações: Formação superior completo em psicologia; Pacote Office (Intermediário); Sistema integrado, desejável ADP; Ponto eletrônico (conforme portaria 1510/MTE, desejável DIMEP; Regime CLT; Inglês - desejável; Competências comportamentais: Pontualidade; 5S; Senso de Qualidade no Trabalho; Cumprimento de Normas; Respeito pela Humanidade; Disposição para Aprender; Perspicácia; Trabalho em Equipe; Constituição de Equipe; Desenvolvimento de Pessoas; Criatividade; Flexibilidade; Compromisso EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente);

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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