Vivara

envolve preparação (pesquisa sobre a empresa e a vaga), a própria entrevista (introdução, desenvolvimento com perguntas sobre experiência e competências, e conclusão/dúvidas), e pós-entrevista (acompanhamento e aguardar o feedback). O objetivo é que o entrevistador avalie as qualificações, a experiência e o alinhamento do candidato com a vaga e a cultura da empresa, enquanto o candidato também avalia a empresa.  1. Preparação pré-entrevista Pesquisar a empresa: O candidato deve investigar a cultura, missão, valores e planos da organização para entender se há um bom "fit" com o seu perfil.  Estudar a vaga: Compreender os requisitos técnicos e comportamentais específicos para a função é fundamental para alinhar as respostas.  Preparar o currículo: Revisar o próprio currículo e estar pronto para detalhar as experiências e conquistas.  Preparar perguntas para o entrevistador: Ter perguntas prontas para fazer sobre a empresa demonstra interesse e proatividade.  2. A entrevista Introdução: O entrevistador apresenta o contexto e os participantes, e o candidato pode ter uma oportunidade de se apresentar.  Desenvolvimento: Esta é a fase principal onde o entrevistador faz perguntas sobre a experiência, conhecimentos, competências técnicas e comportamentais do candidato.