Gerente de Recrutamento e Seleção

Categoría: Recursos Humanos

Especialização: Recrutamento e Seleção

Cargo: Gerente de Recrutamento e Seleção

Gerente de Recrutamento e Seleção

O que você faz? Quais são as áreas que estão sob a sua responsabilidade?

O Gerente de Recrutamento e Seleção é o profissional responsável por realizar a gestão da área de seleção de profissionais.

Um Gerente de Recrutamento e Seleção se responsabiliza pelo planejamento e controle da execução dos trabalhos de seus subordinados.

Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recrutamento e Seleção trabalhar ativamente com captação, prospecção, negociação e fechamento de novos profissionais, gerir as rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, monitorar os indicadores, controlar o plano de cargos e salários, fazer a pesquisa de clima, avaliação de desenvolvimento, hunting, gestão da informação, planejamento estratégico e realizar a liderança, coordenar a equipe e todas as tarefas pertinentes a recrutamento e seleção, reestruturar e coordenar a área de prestação de serviços terceirizados e temporários entre outras atividades da área, realizar admissão e gestão de vagas fixas ou temporárias, recrutar, treinar e administrar profissionais, garantindo o seguimento fiel de todos os regimentos da lei n° 6019, realizar treinamento, planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados, acompanhar os indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas, avaliar o sucesso obtido no processo, realizar planejamento e desenvolvimento de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de potencial e desempenho, psicologia do trabalho, programa de Integração, programas de estagiários e trainee e implantação de benefícios.

Para que o profissional tenha um bom desempenho como Gerente de Recrutamento e Seleção, além da graduação é essencial que possua competências como comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidade em lidar com mudanças, solução de problemas e conflitos, visão sistêmica e empreendedora tem sido o diferencial na escolha dos candidatos, é importante também que esse profissional tenha forte bagagem nos processos de recrutamento, olhar analítico e familiaridade com processos, facilidades para transitar em diferentes níveis da organização flexibilidade e facilidade de relacionamento complementam o perfil.

Com que áreas se relaciona, dentro de uma empresa?

O Gerente de Recrutamento e Seleção por ser o profissional responsável por realizar a gestão da área de seleção de profissionais, e pelo planejamento e controle da execução dos trabalhos de seus subordinados, se relaciona com a diretoria e com todas as áreas da empresa.

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