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Analista de Cargos e Salários

  1. Categoria: Recursos Humanos
  2. Especialização: Cargos e Salários

O que faz um Analista de Cargos e Salários

O Analista de Cargos e Salários é o profissional responsável por revisar as descrições de cargos existentes na empresa.
Um Analista de Cargos e Salários quando necessário irá criar um novo cargo ou fazer alterações na estrutura atual, elaborando análises e para uma nova descrição de cargos.
Está sob as responsabilidades de um Analista de Cargos e Salários coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos, descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos, elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal, elaborar proposta de planos de carreira e sucessão, fazer pesquisas de salários e benefícios, verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários, fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão, participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise, fazer avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função.
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Cargos e Salários além da graduação é essencial que possua cursos de especialização em administração de cargos e salários.

Com que áreas dentro de uma empresa, um Analista de Cargos e Salários se relaciona?

O Analista de Cargos e Salários por ser o profissional responsável por revisar as descrições de cargos existentes na empresa se relaciona com a área de recursos humanos dentro da empresa.

Formação Desejada de um Analista de Cargos e Salários

  1. - Graduação em Recurso Humanos.
  2. - Cursos de Especialização em Administração de Cargos e Salários.
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