CONHECIMENTOS TÉCNICOS • Formação em Administração, Psicologia e/ou Tecnologia de Recursos Humanos. • Pós - Graduação completo (Gestão em RH / RH Organizacional / Estratégia de RH) • Experiência mínima de 5 anos na função com atuação generalista em RH em ambiente de Startup. • Domínio das rotinas de Recursos Humanos (R&S / T&D / C&S / Avaliação de desempenho / Pesquisa Clima / Indicadores) • Conhecimento People Analyts • Conhecimento avançado no Pacote Office. • Liderança • Ter atitudes pautadas na Ética • Visão sistêmica • Bom senso • Empatia e respeito • Poder de influência • Discrição • Pró-atividade • Dinamismo e Flexibilidade HABILIDADES NECESSÁRIAS • Boa comunicação • Bom relacionamento interpessoal • Senso de urgência / Agilidade • Saber administrar e resolver conflitos • Saber ouvir e analisar diferentes situações • Foco na solução e não no problema • Ter habilidade em negociar • Saber definir prioridades • Saber delegar • Saber planejar-se • Foco nos resultados • Foco no cliente (funcionários) • Compromisso com prazos • Manter sigilo RESPONSABILIDADES CHAVES • Coordenar as atividades relacionadas a recursos humanos • Dar suporte aos gestores e Empreendimentos • Elaborar dashboard da área. • Coordenar e delegar atividades para equipe de RH • Realizar avaliação de desempenho da equipe e dar feedback. • Treinar e desenvolver a equipe de trabalho • Apresentar projetos de melhoria e desenvolvimento da área • Descrever políticas, fluxos e processos. • Atender as demandas da área trabalhista • Atender as demandas de medicina ocupacional. • Realizar o levantamento da LNT e realizar acompanhamentos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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