• Analisar os dados para fechamento da folha de pagamento, por meio de relatório emitido pelo programa de ponto eletrônico; • Analisar, programar, agendar e conferir as férias dos associados operacionais do CD, gerando indicador gerencial de controle de head count; • Analisar as informações de refeição, cálculo de hora extra, faltas, DSR e descontos dos associados; • Atender aos associados para esclarecimentos de diversos assuntos inerentes ao Departamento Pessoal (Normas e Procedimentos da Empresa), analisando os riscos e acionando as áreas de suporte para solução; • Analisar e comunicar ao RH, através de chamado, qualquer divergência na movimentação da Folha de Pagamento dos Associados; • Analisar, monitorar e solucionar as irregularidades informadas pelos Associados; • Analisar, solicitar e acompanhar a validação dos benefícios aos associados: plano de saúde, odontológico, convênios, parcerias, VT ou estacionamento; • Analisar, solicitar/ acompanhar as inclusões ou exclusões de dependentes dos convênios; • Analisar e repassar ao RH todas as informações referentes a admissões, desligamentos, afastamentos, férias, transferência de associados; • Analisar e acompanhar a contratação dos associados e certificar que todos os procedimentos estipulados pelos recursos humanos sejam cumpridos, desde a entrega dos documentos, cadastro sistêmico, acompanhamento do chamado e cadastro do registro no ponto eletrônico, entrega de uniforme, crachá e documentos de integração; • Analisar e solicitar as inclusões/exclusões de vale transporte e sinalizar as áreas, para atualização sempre que houver aumento de tarifa; • Analisar, acompanhar e lançar no sistema os afastamentos (saída e retorno); • Cadastrar os crachás de acesso aos associados; • Analisar e realizar o controle e atualização dos documentos nos prontuários; • Analisar e acompanhar as solicitações de rescisões, fazendo as inclusões sistêmicas, até a emissão dos kits de missionais e prazo de atendimento do chamado, bem como dar total suporte, caso necessário, nas homologações online; • Analisar e controlar estoque de uniformes, crachás e cordões, solicitando compras sempre que necessário, bem como substituição por perda ou dano; • Atualizar e analisar os indicadores de RH, tais como: Produtividade, Absenteísmo, Turn Over, Quadro Real, Gestão de Férias, Audiências Trabalhistas, Marcação Insuficiente, Vale Transporte, Banco de Horas, One Page dos departamentos e Gestão Nota 10 e disponibilizar para supervisão e gerência no SharePoint; • Analisar, desenvolver e enviar toda comunicação da área de RH, ações sociais, expediente e ações internas; • Analisar e controlar as cotas de PCD’s e Aprendizes, sinalizando imediatamente gestores quando a cota estiver abaixo, para reposição com urgência; • Analisar o estoque e sinalizar o momento de o auxiliar realizar a solicitação das bobinas do ponto eletrônico; • Analisar e sinalizar previamente aos gestores os casos de férias críticas ou alterações; • Analisar e realizar o lançamento de Promoções / Enquadramento / Mudança de Centro de Custo / Alterações de departamento / Alterações de turno / Alterações de chefia alçada; • Analisar e controlar as admissões dos colaboradores e realizar o monitoramento do quadro adequado ao planejamento, solicitar substituição ou reposição quando necessário e sinalizar as áreas em relação à data de término de contrato; • Realizar processo seletivo, participando de todas as etapas (incluindo efetivos, aprendizes, PCD’s, temporários); • Apoiar nas ações internas de engajamento, analisando todo possível risco no clima; • Preparar e realizar os treinamentos aos aprendizes, estagiários e novos associados; • Analisar as CCT’s e acompanhar junto a área de Relações Sindicais Horario: De segunda à sexta – das 08h00 às 17h24 Local de trabalho: km 20,5 Raposo Desejável: - Ensino superior completo: RH, administração e afins - Experiência de no mínimo

Número de vagas: 4

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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