. Construir e desenvolver dashboards de dados de Gestão de Pessoas. . Analisar os indicadores e construir informações para tomada de decisões estratégicas, visando cenários internos e externos; colaborar com as áreas de gestão de pessoas para identificar oportunidades de melhoria com base nos insights de dados obtidos; . Identificar fontes de dados e conjuntos relevantes para as necessidades de negócios. Construir e otimizar pipelines de dados para suportar a coleta, integração e transformação de dados de diversas fontes; . Buscar proativamente oportunidades de inovação em soluções analíticas, contribuindo para o avanço contínuo da maturidade de People Analytics. . Apoiar e orientar os demais colaboradores de Gestão de Pessoas sobre a utilização dos painéis e cruzamentos para melhor interpretação de dados; . Atuar como um especialista em sistemas de RH, resolvendo problemas relacionados a dados ou interfaces e apoiando as equipes nos processos do Workday. . Orientar as equipes de RH na manutenção da integridade de dados em sistemas de RH, garantindo confidencialidade e manuseio seguro dos dados Requisitos - Pacote Office avançado - Sólidos conhecimentos em modelagem de dados, arquitetura de sistemas e integração de dados; - Conhecimento avançado em Power BI (DAX e skills de storytelling com dados) - Conhecimento de modelos estatísticos (árvores de classificação, regressões, redes neurais) - Experiências prévias com processo de people analytics e gestão de projetos - Inglês ou Espanhol intermediário

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Informática, TI, Telecomunicações - Administrador de Banco de Dados

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