• Analisar, controlar e acompanhar as atividades de folha de pagamento, conferindo cálculos de rescisão contratual, férias, alterações cadastrais, proporcionalidade, admissões, benefícios, lançamentos de desconto, encargos sociais, arquivo de documentos, seguindo orientação gestor e do Corporativo.
• Analisar e verificar as marcações de cartão de ponto eletrônico, observando faltas justificadas, injustificadas, atrasos, suspensões, e outros, efetuando o respectivo lançamento para desconto, assim como efetuando a manutenção e acompanhamento do sistema de ponto eletrônico.
• Fazer a conferência, provisão de valores e recolhimento dos encargos sociais nos prazos determinados, informando o gestor imediato.
• Representar o Hospital como preposto em audiências trabalhistas e outras, providenciando documentações necessárias ao setor jurídico para elaboração de defesa.
• Preparar e elaborar relatórios legais obrigatórios da administração de pessoal, através de sistema informatizado de recursos humanos, seguindo os procedimentos e critérios técnicos legais e prazos para seu arquivamento.
• Solicitar atualização de cadastro dos dados dos colaboradores ao Gestão de Pessoas Corporativo, através do Topdesk e validar as informações.
• Prestar atendimento aos colaboradores esclarecendo dúvidas, conferindo e distribuindo benefícios e documentos conforme os critérios e procedimentos estabelecidos, garantindo os prazos legais.
• Emitir documentos pertinentes à área como cartas de referência, declarações diversas, emissão de 2º via documentos, através de planilhas e sites específicos com interface nas empresas prestadora dos serviços.
• Efetuar o levantamento dos documentos solicitados, conforme orientação do gestor imediato, para compor os processos trabalhistas.
• Manter atualizado e organizado os arquivos de documentos da área, verificar estoque de materiais e sua reposição.
Horário: 08h às 18h (segunda a sexta)
Requisitos: Ensino superior (completo ou cursando), Excel intermediário
Conhecimento avançado com processos homologação, CLT, demissão e controle de ponto.
Diferencial, ter conhecimento com sistema Sênior.
“Todas as vagas, independentemente do cargo ou posição, são abertas à candidatura de todos, de acordo com o perfil anunciado.
A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão.”
Benefícios:
-. Alimentação no local.
-. Prêmio assiduidade.
-. Estacionamento gratuito.
-. Day Off.
-. Gympass
-. Plano de saúde
-. Plano odontológico
-. Convênios.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Valorizado
Experiência desejada: Menos de 1 ano
Denunciar Vaga