Coletar e manter registros precisos dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de contato e documentos relacionados à contratação. Atuar no processo de elaboração da folha de pagamento, verificando horas trabalhadas, cálculos de salários, descontos, benefícios e outras remunerações. Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, entre outros, garantindo que estejam atualizados e sendo fornecidos corretamente. Monitorar e registrar a frequência dos funcionários, verificando horas trabalhadas, horas extras, faltas e licenças, de acordo com as políticas da empresa e as leis trabalhistas. Atuar no processo de contratação de novos funcionários, preparando documentos, agendando entrevistas e realizando a integração. Gerenciar os procedimentos de desligamento, preparando documentação, calculando verbas rescisórias e orientando os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades. Colaborar no cumprimento das obrigações do e-Social, garantindo o envio correto e pontual das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais exigidas pelo governo. Manter-se atualizado sobre as leis e regulamentações trabalhistas, garantindo conformidade com as exigências legais em todas as atividades do departamento. Prestar suporte aos funcionários em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, controle de ponto e outras políticas de RH, fornecendo orientações e esclarecimentos quando necessário. Manter a organização dos documentos do departamento pessoal, garantindo que estejam armazenados e arquivados de forma segura e acessível, conforme necessário para auditorias ou referência futura.