As atividades da são:
Acompanhar indicadores;
Atuar na formação das equipes e realizar onboarding;
Auxiliar na elaboração do Código de Ética;
Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento e preservação do capital humano;
Implantar políticas de saúde e segurança;
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação;
Estabelecer práticas de Recrutamento e Seleção;
Estudar, avaliar e promover medidas de melhoria do clima organizacional;
Elaborar políticas de promoção e plano de cargos e salários;
Identificar perfis comportamentais e avaliar estilos de lideranças, aplicar avaliações de desempenho, identificar lacunas para treinamentos específicos, implementar a cultura de feedback;
Apoiar os processos de RH das filiais.
Requisitos
Experiência como gerente/coordenador de RH;
Conhecimento dos subsistemas de RH, como: Plano de cargos e salários, clima organizacional, recrutamento e seleção e Avaliação de desempenho;
Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, taxa de produtividade, índice de retenção de
talentos, custo de contratação, taxa de s, fechadas no prazo, entre outros).
Diferencial: Pós-gradução/MBA em Gestão de Pessoas
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
Benefícios
- Assistência médica
- Vale-alimentação
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