Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, dando suporte estratégico e operacional à Coordenação do setor. Propagar a missão e valores organizacionais da empresa aos funcionários. Garantir um bom clima organizacional. Proporcionar condições ao desenvolvimento humano na organização. Realizar acompanhamento e desenvolvimento de lideranças e demais cargos em geral (feedbacks, PDI's, mediação de conflitos, etc.). Realizar R & S de cargos administrativos e estratégicos, desde a abertura das até a admissão. Integração de novos colaboradores. Suporte para planejar, elaborar, executar treinamentos diversos e dar suporte aos treinamentos externos. Acompanhar o desenvolvimento e desempenho, assim como enviar a Avaliação do Período de experiência ao superior imediato em tempo hábil para sua realização. Acompanhamento e execução das campanhas de RH. Zelar pela comunicação interna aos funcionários através de e-mail, comunicados, pautas e quadro de avisos. Suporte nas atividades relativas à segurança e medicina do trabalho: agendando renovação dos programas específicos e controlando a data de eleição e reuniões da CIPA. Demais rotinas operacionais.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência requerida: Entre 1 e 3 anos
Valorizado
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, Microsoft Outlook
Benefícios
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Estacionamento
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
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