Responsabilidades  Supervisionar e coordenar as atividades das áreas Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação vigente. Elaborar e controlar orçamentos, fluxo de caixa e projeções financeiras, analisando desvios e propondo ações corretivas. Gerenciar o ciclo completo de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e admissões/demissões, utilizando sistemas de gestão específicos. Desenvolver e implementar processos de auditoria interna para as áreas sob sua responsabilidade, identificando riscos e oportunidades de melhoria. Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho (KPIs) para a diretoria, apresentando análises críticas e recomendações estratégicas. Negociar com fornecedores, instituições financeiras e órgãos reguladores, buscando as melhores condições e conformidade legal. Garantir a manutenção e atualização de sistemas de gestão integrada (ERP) para otimização dos processos administrativos e financeiros. Revisar e estruturar processos internos que impactam o financeiro, como: o fluxo de venda de suprimentos, o controle de estoque, o esteira de vendas e renovação de contratos de locação, o comunicação entre áreas e financeiro, o políticas internas (ex: política de viagens), RH / Departamento Pessoal Requisitos  Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial. Experiência comprovada em posições de supervisão ou coordenação nas áreas Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos. Sólido conhecimento em contabilidade geral, custos, análise de balanços e demonstrações financeiras. Proficiência em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS e ICMS). Experiência avançada na utilização de sistemas ERP (SAP, Totvs, Oracle ou similar) e ferramentas de gestão financeira. Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV, macros). Certificação em áreas como Contabilidade, Finanças ou RH (preferencialmente). Habilidades  Gestão Financeira Contabilidade Gerencial Legislação Trabalhista Sistemas ERP (SAP/Totvs) MS Excel Avançado Análise de Custos Auditoria Interna Gestão de KPIs Planejamento Orçamentário Diferenciais  Experiência em empresas em fase de crescimento/estruturação.  Conhecimento em orçamento empresarial e gestão de indicadores.  Experiência com implementação de processos de RH. Benefícios: -. Vale Transporte ou Auxílio Combustível -. Vale Alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Contábil, Finanças, Economia - Finanças