Responsabilidade e atribuições: Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos. Gerenciar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores. Atuar como ponto focal para suporte aos colaboradores, esclarecimento de dúvidas e reclamações e promoção do engajamento interno. Administrar remuneração, benefícios e programas de bem-estar, garantindo competitividade e equidade. Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Planejar e coordenar treinamentos, programas de integração e desenvolvimento de lideranças. Garantir que as políticas e práticas da empresa estejam de acordo com as conformidade das legislações trabalhistas. onduzir ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo metas, avaliação de competências e feedbacks Gerenciar as relações sindicais da empresa. Requisitos: Experiência prévia de no mínimo de 3 anos com gestão de RH Experiência prévia e farmiliaridade com as legislação trabalhista brasileira Domínio de processos e boas práticas de RH Familiaridade com sistemas de informação de RH Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal Requisito: Graduação ou superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Residir em São Paulo (Capital) ou em regiões metropolitanas próximas Experiência com a legislação trabalhista brasileira Diferencial: Experiência prévia com startups Certificação em RH (SHRM, CIPD ou equivalente)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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