Principais Responsabilidades Gerir todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Comunicação Interna; Atuar de forma estratégica junto à liderança, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; Coordenar processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, assegurando conformidade com a legislação trabalhista; Conduzir e acompanhar processos seletivos, desde alinhamento de perfil até integração de novos colaboradores; Apoiar gestores na gestão de desempenho, feedbacks, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos; Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, fechamento de vagas, etc.); Garantir o cumprimento das políticas internas, normas e procedimentos de RH; Atuar na implantação e melhoria contínua de processos e projetos de RH; Realizar visitas às unidades, quando necessário, acompanhando demandas locais; Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à diretoria.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Administração - Administração Geral

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