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Gerente De Filial - Zona Norte

R$ 8.000,00 a R$ 8.001,00 (Bruto mensal). Período Integral Efetivo – CLT
São Paulo - SP
Mais de 50 candidaturas para a vaga

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Gerente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Gerenciamento dos processos das áreas operacional, administrativa, financeira da Filial e liderança de seus colaboradores, visando a assegurar que os resultados desejados pela empresa sejam alcançados, tanto em relação às metas da Filial, como às da empresa como um todo
  5. Principais responsabilidades:
  6. – Gerenciamento dos processos das áreas operacional, administrativa, financeira da Filial e liderança de seus colaboradores, visando a assegurar que os resultados desejados pela empresa sejam alcançados, tanto em relação às metas da Filial, como às da empresa como um todo.
  7. – Zelar pela cultura de excelência na prestação de serviços, pelo cumprimento das diretrizes administrativas, operacionais e comerciais da filial.
  8. – Treinar e orientar a equipe de colaboradores na execução das tarefas e no cumprimento dos procedimentos operacional Padrão, visando assegurar a correta aplicação das técnicas de movimentação, manuseio e acondicionamento de mercadorias.
  9. – Efetuar e coordenar o processo de negociação e contratação de novos freteiros para o serviço de entregas e coletas de mercadorias.
  10. – Efetuar a contratação de freteiros extras de transferência de mercadorias, bem como efetuar o cadastro no sistema de gerenciamento de riscos.
  11. – Planejamento, acompanhamento dos resultados e do desempenho das operações, aplicando ações preventivas e corretivas, visando o alcance dos objetivos.
  12. – Promover a interação com a gerência comercial e operacional da Matriz, a fim de desenvolver ações em conjunto, visando minimizar custos operacionais e atingir o resultado planejado.
  13. – Promover a interação com Setor de pendências, a fim de desenvolver ações em conjunto para resolução das anomalias existentes.
  14. – Controlar a jornada / carga horária do quadro de pessoal da unidade, assegurando a correta distribuição da força de trabalho e registro dos horários pelos colaboradores em cartão ponto.
  15. – Promover a interação com o Departamento de Recursos Humanos (DRH) quando se tratar de contratação de novos funcionários ou demissão de pessoal, bem como na aplicação das penalidades cabíveis ao funcionário segundo a gravidade das transgressões e de acordo com as leis do trabalho.
  16. – Efetuar a conferência e entrega das folhas de pagamentos aos colaboradores da Unidade.
  17. – Identificar as necessidades atuais dos clientes da filial e o comportamento da concorrência, visando à definição de formas de melhor atender ao cliente e superar a concorrência, elaborando os planos para consecução desses objetivos.
  18. Coordenar agendamentos de exames admissionais, periódicos e demissionais do quadro de pessoal da filial, bem como representar a empresa junto a entidades sindical e órgãos públicos.
  19. Remuneração á combinar
  20. Segunda a sexta horario comercial
  21. Beneficios VR

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

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4,3
Empresa com nome confidencial
16/11 15:08 - São Paulo - SP

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