Objetivo da Posição Coordenar e garantir a excelência na execução dos processos de Departamento Pessoal de todas as unidades do Grupo Ponto da Lingerie, assegurando a confiabilidade das informações enviadas à contabilidade externa, o cumprimento da legislação trabalhista, a mitigação de riscos e o suporte estratégico à gestão do negócio. Principais Responsabilidades Gestão dos Processos de Departamento Pessoal Coordenar as rotinas de admissão, demissão, férias, afastamentos, controle de jornada, folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas. Garantir que todas as informações encaminhadas à contabilidade externa estejam corretas, completas e dentro dos prazos estabelecidos. Validar cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões, encargos e benefícios, realizando análise crítica antes do fechamento mensal. Assegurar a padronização dos processos entre todas as unidades da empresa. Interface com a Contabilidade Externa Atuar como principal elo entre a empresa e a contabilidade terceirizada. Conferir, validar e acompanhar relatórios, guias e obrigações acessórias, incluindo eSocial, FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb e demais exigências legais. Identificar inconsistências, propor correções e implementar melhorias contínuas nos processos. Gestão de Indicadores e Análise de Dados Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas, custos de folha e encargos. Elaborar relatórios gerenciais e análises para apoiar a tomada de decisão da diretoria. Atuar preventivamente na identificação de riscos trabalhistas e seus impactos financeiros. Liderança e Desenvolvimento da Equipe Coordenar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal. Elaborar, revisar e manter procedimentos, fluxos operacionais e controles internos. Prestar suporte técnico aos gestores das lojas quanto às práticas de Departamento Pessoal e à legislação trabalhista. Compliance e Legislação Trabalhista Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das convenções coletivas aplicáveis ao varejo. Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para o negócio. Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando informações e documentação necessária. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência consolidada em Departamento Pessoal, preferencialmente no segmento varejista. Vivência na gestão de processos realizados em conjunto com contabilidade externa. Conhecimento sólido em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de folha de pagamento. Excel em nível intermediário ou avançado, com domínio de controles, análises e relatórios. Competências Comportamentais Perfil analítico e visão crítica. Elevado nível de organização e atenção aos detalhes. Excelente capacidade de planejamento e gestão de prioridades. Comunicação clara, objetiva e assertiva. Proatividade e foco na prevenção de riscos. Capacidade para atuar em ambiente dinâmico e com múltiplas unidades. Liderança, senso de dono e orientação para resultados. Diferenciais Experiência em redes de varejo de médio ou grande porte. Conhecimento em Business Intelligence (BI), dashboards e indicadores de RH. Vivência com múltiplas convenções coletivas. Experiência em projetos de melhoria e padronização de processos. Horário de Trabalho Das 08:30h às 18:30h - Zona Leste (Tatuapé) - 100% Presencial Benefícios Refeição no local. Assistência médica e odontológica (Amil), com subsídio de R$ 100,00 oferecido pela empresa e coparticipação do colaborador conforme o plano escolhido. Vale-transporte. Convênio com o SESC. Desconto de até 19% em produtos da loja. Parcerias com instituições de ensino. TotalPass + Clube Saúde. Day Off no aniversário, acompanhado de um presente especial da empresa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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