Essa posição é para atuar na Ânima, o maior e o mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do país, com instituições espalhadas por todo o Brasil. Somos uma empresa em constante evolução, que enxerga em cada detalhe novas formas de promover a educação. Por sinal, essa é a essência que nos faz ser diferentes. Independente de cor, idade, gênero, orientação sexual, origem, religião ou qualquer outra característica, ou particularidade que tenha, se você tem desejo e energia para contribuir para a transformação de vidas por meio da Educação, aqui é o seu lugar! Todas as nossas posições ofertadas são elegíveis para candidaturas de pessoas com deficiência. 1. Sumário do Cargo Responsável por coordenar a estratégia, governança e execução dos processos de remuneração fixa, variável e estrutura organizacional, garantindo competitividade externa, equidade interna e aderência às diretrizes orçamentárias e estratégicas da organização. Referência técnica no desenho de estruturas salariais, políticas de incentivos e arquitetura de cargas, apoiando lideranças na tomada de decisão e garantindo conformidade com práticas de mercado e diretrizes corporativas. 2. Principais Responsabilidades ?? Estratégia e Estrutura de Remuneração Coordenar a construção e manutenção da arquitetura de cargos e grades salariais. Conduzir estudos de mercado (benchmarking) com consultorias especializadas. Garantir coerência interna com base em metodologias estruturadas de avaliação de cargos. Propor políticas de remuneração alinhadas à estratégia do negócio. ?? Remuneração Variável e Incentivos Estruturar e revisar modelos de remunerações variáveis ??(ICP, ILP, bônus, comissões). Garantir a sustentabilidade financeira dos programas (princípio de autofinanciamento quando aplicável). Monitorar indicadores de desempenho e impacto financeiro dos programas. ?? Orçamento e Governança Coordenar ciclos de reconhecimentos tais como, promoções, méritos, enquadramentos salariais, transferências entre outros programas de reconhecimento e carreira. Atuar no planejamento orçamentário de pessoal (orçamento e previsão) apoiando a área de planejamento de RH. Garantir a conformidade com políticas, processos e auditorias. Estabelecer indicadores e dashboards de remunerações em conjunto a área de People Analytics ?? Consultoria Interna Atuar como parceiro estratégico de RH e lideranças. Apoiar decisões sobre arquitetura organizacional, movimentações, retenção alinhadas as políticas da empresa e boas práticas de mercado. Conduzir análises de consistência interna e riscos trabalhistas. ?? Gestão de Equipe Coordenar analistas da área. Desenvolver competências técnicas da equipe. Garantir padronização e melhoria contínua dos processos. 3. Requisitos Formação Graduação em ADM, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou áreas afins (desejável). Experiência Vivência com metodologias estruturadas de avaliação de cargas (ex: Korn Ferry – Hay, Mercer, Towers). Experiência com pesquisas salariais e construção de tabelas salariais. Experiência em gestão de orçamento de pessoal. Experiência desejável com remunerações variáveis ??para áreas comerciais. Conhecimentos Técnicos Modelagem financeira aplicada a pagamentos. Construção de indicadores e dashboards (Power BI, Excel avançado). Estruturação de políticas e governança. Legislação trabalhista aplicada a salários. Know How Conhecimento técnico aprofundado em remunerados. Capacidade de articulação com lideranças seniores. Visão sistêmica do negócio. Resolução de Problemas Capacidade analítica avançada. Tomada de decisão baseada em dados. Interpretação de cenários complexos e ambiguidades. Responsabilidade Impacto direto no custo pessoal. Responsabilidade por decisões com impacto organizacional. Influência estratégica sobre atração e atração de talentos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais