Quer ser um Mantiqueirense? Na Mantiqueira, acreditamos que alimentar bem as pessoas é alimentar boas relações. Esse é o nosso propósito e a razão de tudo o que fazemos. Mais do que produzir alimentos de qualidade, construímos conexões, geramos oportunidades e contribuímos para um futuro melhor. Nossa cultura é baseada em valores que fazem parte da rotina de cada colaborador: Temos atitude de dono: assumimos responsabilidades, buscamos soluções e cuidamos do negócio com comprometimento. Inspiramos as pessoas: valorizamos o respeito, o desenvolvimento e o exemplo. Jogamos juntos: acreditamos na colaboração e na força do trabalho em equipe. Somos de verdade: agimos com ética, transparência, simplicidade e confiança. Cuidamos do amanhã: atuamos com responsabilidade e compromisso com o futuro. Fazemos diferente: buscamos inovação, melhoria contínua e novas formas de superar desafios. Na Mantiqueira, valorizamos a diversidade e promovemos um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas são respeitadas e têm oportunidades de desenvolvimento. Se você gosta de desafios, valoriza o trabalho em equipe e quer construir sua carreira em uma empresa que cresce sem abrir mão de seus valores, venha fazer parte do nosso time! Principais responsabilidades: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de Pessoas; Apoiar gestores na gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima, engajamento e retenção; Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados; Identificar necessidades de estrutura, movimentações, sucessão e desenvolvimento de talentos; Apoiar processos de avaliação de desempenho e ciclos de desenvolvimento; Conduzir e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI); Atuar na identificação e desenvolvimento de potenciais talentos e sucessores; Apoiar lideranças em situações relacionadas a conflitos, desempenho, comportamento e relações de trabalho; Trabalhar em parceria com as áreas especialistas de RH, como R&S, Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e Comunicação; Participar de projetos corporativos de Recursos Humanos, garantindo a implementação nas áreas/unidades sob sua responsabilidade; Realizar visitas às unidades e manter proximidade com as operações e lideranças; Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, desempenho e demais indicadores de Pessoas; Apoiar a construção e execução de estratégias para redução de turnover e absenteísmo. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência sólida em HRBP/Business Partner, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte; Experiência com atendimento e desenvolvimento de lideranças; Vivência com indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão; Experiência com gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, clima, engajamento e retenção; Conhecimento em processos e políticas de Recursos Humanos; Disponibilidade para viagens e atuação próxima às unidades, quando necessário. Informações adicionais Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Vale-Transporte/Fretado; Vale-Alimentação; Restaurante na empresa; Wellhub; Cresça Mais. Benefícios: -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Vale Transporte -. Wellhub: plataforma de bem-estar e qualidade de vida. -. Programa Cresça Mais: acesso gratuito a mais de 200 cursos para desenvolvimento profissional. -. Vale Alimentação ou Cesta Básica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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