Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão Sênior - RH para fazer parte do nosso time! Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas, estratégia e desenvolvimento organizacional, essa oportunidade é para você. Buscamos um(a) profissional com visão estratégica e perfil consultivo, capaz de atuar na implementação das políticas e práticas de RH, apoiando lideranças, desenvolvendo talentos, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora. ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES Gestão de Pessoas e Business Partner Atuar como parceiro estratégico das lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas. Orientar gestores em processos de feedback, desenvolvimento, movimentações internas e gestão de desempenho. Apoiar na resolução de conflitos e na condução de ações disciplinares quando necessário. Promover a disseminação da cultura, valores e políticas organizacionais. Recrutamento e Seleção Coordenar os processos de atração, seleção e contratação de profissionais. Garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento. Desenvolver estratégias para captação e retenção de talentos. Treinamento e Desenvolvimento Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças. Coordenar programas de treinamento, integração e desenvolvimento. Implementar trilhas de aprendizagem e programas de liderança. Monitorar a eficácia dos treinamentos realizados. Avaliação de Desempenho e Carreira Conduzir ciclos de avaliação de desempenho. Apoiar a elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Participar da construção de programas de sucessão e desenvolvimento de talentos. Clima Organizacional e Cultura Coordenar pesquisas de clima e engajamento. Desenvolver planos de ação para melhoria do ambiente organizacional. Implementar ações de comunicação interna e reconhecimento. Fortalecer iniciativas voltadas à experiência do colaborador. Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações e processos disciplinares. Atuar como interface entre RH, jurídico e lideranças. Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas à área de pessoas. Indicadores e Gestão Estratégica Elaborar e apresentar indicadores de RH para diretoria e gestores. Monitorar métricas como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação e engajamento. Participar do planejamento estratégico da área de Gente e Gestão. Responsabilidades de Liderança Definir prioridades, metas e acompanhar resultados da área. Garantir a qualidade e o cumprimento dos processos internos. Promover um ambiente colaborativo e orientado para resultados. REQUISITOS Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional, Business Partner ou áreas afins será considerada um diferencial. Vivência com os principais subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Business Partner. Vivência em processos de mudança organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores. Desejável experiência em ambientes de varejo, franquias, indústria, logística ou operações de alta demanda. Somos uma empresa que valoriza a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades. Respeitamos e acolhemos todas as pessoas, reconhecendo que diferentes experiências, histórias e perspectivas fortalecem nosso ambiente de trabalho. Junte-se a nós e faça a diferença!

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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