Principais responsabilidades Coordenar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento dos prazos; Planejar e supervisionar as rotinas de admissão, folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos e desligamentos; Garantir o processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento das obrigações legais; Gerenciar o controle de ponto e jornada, incluindo escalas, plantões, horas extras, banco de horas e adicionais; Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, convenções coletivas e obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital; Supervisionar afastamentos, licenças e retornos ao trabalho, em interface com o SESMT; Gerenciar as parametrizações, integrações e regras de cálculo do sistema Senior, garantindo a confiabilidade dos processos; Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal, como assertividade da folha, absenteísmo, horas extras, custos e cumprimento de prazos; Conduzir melhorias nos processos, controles internos e procedimentos operacionais, promovendo padronização, automação e redução de retrabalho; Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo a organização, rastreabilidade e confidencialidade das informações; Atuar de forma integrada com as áreas de Gestão de Pessoas, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e lideranças institucionais. Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas; Experiência em Departamento Pessoal, com atuação em todo o ciclo de administração de pessoal; Experiência em liderança ou coordenação de equipes de DP, ou como referência técnica sênior da área; Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores; Experiência com sistema Senior, especialmente nos módulos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Controle de Ponto; Sólidos conhecimentos em CLT, legislação previdenciária, convenções coletivas e cálculos trabalhistas; Experiência em fechamento de folha, encargos e obrigações legais, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital; Conhecimento em gestão de jornadas, escalas, banco de horas e adicionais; Excel intermediário/avançado e conhecimento em indicadores e controles de Departamento Pessoal; Conhecimento da LGPD aplicada à gestão de dados de colaboradores; Desejável experiência em instituições de saúde, especialmente com jornadas 12x36, plantões e adicionais específicos; Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou áreas correlatas; Desejável vivência em auditorias, fiscalizações trabalhistas e projetos de automação ou melhoria de processos. Benefícios: Carga Horária: 44h semanais Horário: Segunda a sexta-feira das 07h às 17h. Vale Alimentação e refeição flexível Convênio Médico BenSaúde Plano Odontológico Auxílio Creche Seguro de Vida Programa BeneValoriza: Wellhub (Gympass - Academias e Bem-estar) Vidalink Day Off no aniversário Pluxee Cuida: Assistência psicológica, jurídica, financeira e nutricional Descontos em estabelecimentos parceiros Aniversariantes do mês Todas as nossas vagas também são destinadas a candidatos com deficiências.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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