Atividades: Conduzir pesquisas de clima organizacional; Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Apoiar e conduzir processos de Avaliação de Desempenho; Desenvolver iniciativas de Cultura Organizacional, Engajamento e Comunicação Interna; Atuar nos processos de Remuneração, Estrutura Organizacional e Movimentações Internas; Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de RH (KPIs), propondo melhorias contínuas; Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar a elaboração e execução de planos de ção voltados ao desenvolvimento das pessoas e da organização. Requisitos: Ensino superior concluído em RH ou Administração (ou áreas correlatas); experiência prévia na área; conhecimento em Pacote Office e sistemas de Gestão de RH; Conhecimento em plataforma Solides (Diferencial); boa comunicação e organização.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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