Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento Pleno para atuar no planejamento, desenvolvimento e execução das iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento. Essa pessoa será responsável por conduzir onboarding, treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança, além de apoiar a construção de conteúdos, acompanhar indicadores e contribuir para a evolução contínua das ações de desenvolvimento. Buscamos alguém que goste de trabalhar com pessoas, tenha boa comunicação e consiga transformar necessidades do negócio em ações práticas de capacitação. Principais responsabilidades Planejar, organizar e conduzir programas de onboarding e integração de novos colaboradores; Aplicar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de liderança; Levantar as necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas do negócio; Desenvolver e atualizar conteúdos, apresentações, materiais, roteiros, manuais e trilhas de aprendizagem; Adaptar conteúdos e metodologias de acordo com o público e a necessidade de cada treinamento; Organizar calendário, turmas, convites, listas de presença, salas, links e demais recursos necessários; Acompanhar participação, conclusão e avaliações dos treinamentos; Aplicar pesquisas de reação e apoiar a avaliação da efetividade dos treinamentos; Monitorar indicadores de T&D e Atendimento e elaborar relatórios para acompanhamento das ações; Apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento das equipes; Administrar e acompanhar conteúdos e trilhas em plataformas de aprendizagem; Apoiar fornecedores e parceiros envolvidos nas ações de treinamento; Propor melhorias nos programas, conteúdos e processos da área de Treinamento e Desenvolvimento; Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional relacionados à capacitação de colaboradores e lideranças. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia ou áreas relacionadas; Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento; Vivência na condução de treinamentos presenciais e/ou on-line; Experiência com onboarding e integração de novos colaboradores; Capacidade de desenvolver e estruturar conteúdos e materiais de treinamento; Boa comunicação verbal e escrita; Facilidade para conduzir grupos e públicos diversos; Organização, autonomia e capacidade de gerenciar diferentes demandas; Conhecimento em PowerPoint, Excel e ferramentas digitais. Diferenciais Experiência com desenvolvimento de lideranças; Vivência com treinamentos comportamentais; Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos; Experiência com plataformas LMS ou universidades corporativas; Conhecimento em indicadores de T&D e avaliação de efetividade de treinamentos; Experiência com construção de trilhas de aprendizagem; Conhecimento em instruções de trabalho, procedimentos e capacitação operacional. Perfil que buscamos Buscamos uma pessoa comunicativa, organizada, dinâmica e com boa capacidade de facilitação, que goste de estar próxima das pessoas e do negócio. É importante ter autonomia para conduzir treinamentos, capacidade para construir e adaptar conteúdos e um olhar analítico para entender se as ações de desenvolvimento estão realmente gerando aprendizado e mudança no dia a dia. Queremos alguém que não apenas aplique treinamentos, mas que também ajude a evoluir a experiência de aprendizagem e o desenvolvimento das pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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