Você acredita que desenvolver pessoas é uma das principais estratégias para o crescimento de uma empresa? Na Carajás, buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma estratégica na construção de soluções de aprendizagem, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças, contribuindo diretamente para a evolução dos nossos colaboradores e dos resultados do negócio. Se você gosta de transformar necessidades em programas de desenvolvimento, tem perfil consultivo e busca atuar em projetos de impacto, essa oportunidade pode ser para você. Principais responsabilidades Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas de negócio; Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa; Estruturar trilhas de aprendizagem, programas de liderança, onboarding e desenvolvimento de talentos; Atuar como parceiro(a) das lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento; Administrar e acompanhar a plataforma de Educação Corporativa (LMS); Desenvolver conteúdos para treinamentos presenciais, online e híbridos; Monitorar indicadores de desempenho dos programas de T&D, avaliando sua efetividade e propondo melhorias; Conduzir projetos relacionados à cultura organizacional, clima, engajamento e desenvolvimento de pessoas; Pesquisar tendências e novas metodologias de aprendizagem, incluindo soluções digitais e Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento humano; Gerenciar fornecedores e parceiros de treinamento, acompanhando qualidade das entregas e SLAs. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação ou especialização em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Design Instrucional ou áreas afins; Vivência em Treinamento & Desenvolvimento Organizacional; Experiência com todo o ciclo de T&D: levantamento de necessidades, desenho, execução e avaliação dos programas; Conhecimento em metodologias presenciais, online e blended learning; Experiência com plataformas LMS e ferramentas de e-learning; Conhecimento em indicadores de T&D (ROI, avaliação de reação, efetividade dos treinamentos); Domínio do Pacote Office e ferramentas para criação de conteúdos, como Canva e/ou Articulate. Será considerado um diferencial Experiência com programas de liderança e sucessão; Vivência em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança; Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao desenvolvimento de pessoas; Experiência com Inteligência Artificial aplicada à aprendizagem e educação corporativa. Benefícios: -. TotalPass -. Convênio Farmácia -. Universidade Corporativa -. Desconto em produtos -. Telenutrição -. Assistência Odontológica -. Telemedicina -. Seguro de Vida -. Assistência Médica -. Vale Alimentação -. Telepsicologia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento