Recrutamento & Seleção: conduzir processos ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga com o gestor até triagem, entrevistas, pareceres, feedbacks e contratação de consultorias para posições estratégicas. Integração de novos colaboradores: conduzir e atualizar o processo de integração organizacional conforme as necessidades da empresa. Atendimento de RH: atender colaboradores e gestores, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas à estratégia da empresa. Rotinas de RH: apoiar as atividades de ponto eletrônico, folha de pagamento, admissões, desligamentos e benefícios. Gestão de fornecedores: identificar oportunidades de melhoria, buscar novos fornecedores, analisar propostas e negociar condições comerciais e contratuais. Cargos & Salários: revisar e estruturar políticas de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, pesquisas e atualização de tabelas salariais. Gestão de talentos: apoiar gestores nas movimentações internas, identificação de talentos, desenvolvimento e ações de engajamento das equipes. Treinamento & Desenvolvimento: realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), elaborar o plano anual de treinamento e realizar cotações e contratações de fornecedores. Clima Organizacional: conduzir pesquisas de clima anuais, analisar os resultados e apoiar a Diretoria na elaboração e acompanhamento dos planos de ação. Políticas e processos de RH: acompanhar, revisar e atualizar procedimentos operacionais, Código de Conduta, Canal de Denúncias (Diz Aí) e organograma empresarial. Indicadores de RH: desenvolver, acompanhar e atualizar indicadores, analisar resultados e propor ações de melhoria junto à Diretoria. Eventos corporativos: organizar confraternizações, homenagens e demais eventos internos, incluindo cotação de fornecedores e gestão do orçamento. Avaliação de Desempenho: implementar e acompanhar a política de avaliação, mensurar resultados e apoiar as lideranças em calibração, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Saúde e Segurança do Trabalho: apoiar ações como CIPA e SIPAT, em conjunto com o Técnico de Segurança do Trabalho, além de acompanhar treinamentos relacionados às NRs. Comunicação Interna / Endomarketing: desenvolver comunicados, conteúdos para e-mail marketing, murais e demais canais de comunicação interna. Benefícios: -. Estacionamento -. Refeição no local -. Café da manhã -. Plataforma de atendimento psicologico -. VA(155,oo) -. Convenio Medico -. Seguro de vida -. VT (flash) -. Total Pass

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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