Responsabilidades  Gerenciar e otimizar o ciclo de vida completo do colaborador, desde o onboarding até o offboarding. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista. Conduzir processos seletivos, incluindo a elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes psicométricos. Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando o impacto das iniciativas. Atuar como ponto focal para colaboradores e gestores em questões relacionadas a desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de carreira. Gerar e analisar indicadores de RH (KPIs) como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, apresentando relatórios e planos de ação. Requisitos  Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Experiência com foco em gestão de pessoas. Habilidades  Avaliação de Desempenho Análise de KPIs de RH Comunicação Interpessoal Gestão de Conflitos Treinamentos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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