Apoiar a gestão dos programas de Remuneração Variável, incluindo Incentivos de Vendas, Comissões, Bônus por Metas e PLR; Realizar a apuração de resultados, metas e pagamentos, assegurando consistência e confiabilidade dos cálculos; Consolidar, tratar e analisar bases de dados provenientes de diferentes áreas da companhia; Elaborar estudos, simulações e projeções de impacto financeiro relacionados aos programas de remuneração; Construir e acompanhar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais, gerando informações relevantes para a tomada de decisão; Apoiar a definição, revisão e documentação de regras, políticas e regulamentos dos programas; Garantir a governança dos processos, controles, aprovações e cronogramas de Remuneração Variável; Atuar de forma consultiva junto aos clientes internos, com forte interface com a área Comercial; Apoiar o processo de contratação e acompanhamento de metas da PLR; Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação dos processos da área. Benefícios: -. Vale Transporte -. Wellhub -. Telemedicina -. Vale Refeição -. Total Pass -. Seguro de Vida -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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