Responsabilidades: Levantamento de perfil: alinhar com gestores as necessidades de contratação, requisitos técnicos e comportamentais da vaga. Divulgação de vagas: elaborar e publicar anúncios em portais de emprego, redes sociais e canais internos. Triagem de currículos: analisar candidaturas recebidas e identificar os candidatos mais aderentes ao perfil. Condução de entrevistas: realizar entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. Aplicação de testes: aplicar e corrigir testes técnicos, psicológicos e comportamentais, quando necessário. Gestão do funil de recrutamento: acompanhar candidatos em todas as etapas do processo seletivo. Feedback: dar retorno aos candidatos aprovados e não aprovados, garantindo uma boa experiência. Interface com gestores: apoiar líderes na tomada de decisão final de contratação. Organização de processos seletivos internos: promoções, movimentações ou transferências. Controle de indicadores (KPIs): acompanhar métricas como tempo de contratação, custo por vaga, taxa de turnover e qualidade de contratação. Onboarding (em algumas empresas): apoiar na integração de novos colaboradores. Participação em feiras e programas de atração de talentos: employer branding, programas de estágio e trainee. Requisitos: Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Conhecimento avançado em pacote office; Disponibilidade para atuação Presencial Bom relacionamento  interpessoal Dinaminismo – devido alta volumetria de vaga

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção