Analista de Recrutamento e Seleção Sênior RESPONSABILIDADES • Alinhar com os responsáveis de cada projeto as necessidades das vagas, o quadro de pessoal, o prazo de admissão e o perfil desejado • Conduzir sozinho(a) o processo completo: divulgação, triagem, entrevistas, proposta e acompanhamento da admissão • Recrutar em volume para as lojas (terapeutas/esteticistas, recepcionistas, gerentes de loja e equipe de alimentação) • Apoiar o recrutamento de operações, marketing, financeiro, administrativo e cargos de gestão • Criar e manter canais de recrutamento (LinkedIn, Indeed, InfoJobs, Gupy, agências, headhunters, indicações e comunidades locais) • Montar um banco de talentos para cargos-chave e para as lojas • Definir critérios de triagem e entrevista, avaliando competência técnica, estabilidade, foco em atendimento e aderência à vaga • Acompanhar indicadores: tempo de contratação, taxa de preenchimento, eficácia dos canais, aceite de propostas e retenção no período de experiência • Melhorar os processos de recrutamento e admissão e fortalecer a marca empregadora da empresa no Brasil REQUISITOS • Ensino superior completo, de preferência em RH, Administração ou áreas afins • Mais de 5 anos de experiência em recrutamento no Brasil • Bom conhecimento dos canais de recrutamento e do mercado de talentos no Brasil • Experiência com o ciclo completo de recrutamento, da abertura da vaga até a admissão • Uso de indicadores e funil de recrutamento no dia a dia • Agilidade e facilidade para atuar em vários projetos ao mesmo tempo DIFERENCIAIS • Experiência com recrutamento em volume em varejo, beleza/estética, alimentação, redes de lojas ou serviços

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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