Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança. Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, instituições de ensino e demais canais de captação. Realizar triagem de currículos e convocação de candidatos. Conduzir entrevistas individuais e coletivas, aplicando metodologias de avaliação por competências. Aplicar e interpretar testes comportamentais, psicológicos (quando habilitado) e técnicos, conforme política da empresa. Elaborar pareceres técnicos dos candidatos e apresentar recomendações aos gestores. Organizar e acompanhar processos seletivos internos, promovendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Desenvolver estratégias para captação de mão de obra, mantendo relacionamento com agências de emprego, escolas técnicas, prefeituras e instituições parceiras. Participar de feirões de emprego, mutirões de contratação e ações externas de recrutamento. Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação, turnover inicial, absenteísmo de candidatos e efetividade das contratações. Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva de admissão.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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