Atuação em uma grande empresa multinacional suíça de especialidades químicas que fornece para as indústrias de construção e veículos automotores, a empresa desenvolve e produz sistemas e produtos para colagem, vedação, amortecimento, reforço e proteção. Descrição das atividades: Atuar em nível nacional com implantação, manutenção e desenvolvimento das políticas e programas relacionados ao plano de cargos, salários e carreira, orçamento de pessoal (budget), bem como definição do plano de benefícios. Coordenar as requisições de movimentações de pessoal, conforme estrutura organizacional. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Efetua a manutenção das políticas e tabelas salariais, seguindo políticas da organização e orçamento, promovendo a harmonização e equidade de condições entre áreas e para planos de fusões e aquisições. Desenvolver e implementar as políticas de cargos, salários e benefícios para a organização, com base em metodologia de pesquisas de mercado e segmento específico. Criar e manter faixas salariais e planos de carreira para diferentes níveis. Contribuir para a retenção de profissionais, mapeamento necessidades da organização, criando e promovendo as melhores práticas e programas de remuneração, incentivos, reconhecimento e benefícios, seguindo as diretrizes globais da organização. Atuar na implantação de programas de retenção e engajamento dos colaboradores. Requisitos: Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas; Experiência em multinacional Experiência com integração de políticas após fusões e aquisições Experiência com plano de cargos, salários e carreira. Inglês intermediário/avançado– atuará com interface internacional. Excel avançado. Diferencial: Desejável conhecimento de orçamento de pessoal Desejável conhecimento nas plataformas Sênior (folha de pagamento) e SAP SuccessFactors. Desejável conhecimento em método HAY. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Vale-transporte -. Estacionamento -. Previdência Privada -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais