Responsabilidades: Gerir os processos de Recrutamento e Seleção de Comercial; Definir perfil do candidato junto ao gestor da área solicitante; Realizar recrutamento interno, seleção de colaboradores através de aplicação de testes, análise de perfil e competências técnicas e comportamentais; Realizar recrutamento externo através de divulgação, seleção de candidatos, análise de perfil, aplicação e correção de testes, agendamento de entrevistas com o gestor solicitante; Preencher informações necessárias no controle das vagas; Controle de vagas e contato com fornecedor (consultorias); Fazer follow-up das vagas junto aos clientes internos e fornecedores (consultorias); Apoio na realização do programa de Integração através do controle de colaboradores admitidos integrados; Realizar entrevistas de desligamentos para todos os níveis; Acompanhar e responder auditórias internas; Apoio nos temas de treinamento e comunicação; Realizar apoio dentro da Diretoria Comercial no atendimento aos colaboradores. Requisitos: CNH "B"; Disponibilidade para viagem; Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH; Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações; Habilidade na emissão de relatórios gerenciais;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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