Responsabilidades e atribuições: Analisar, implantar e executar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, com foco em processos seletivos internos e externos para pessoas com deficiência (PCD). Realizar o processo de seleção do início ao fim, garantindo a assertividade na escolha de candidatos com base no perfil técnico e comportamental, por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes; Otimizar a captação de talentos e a visibilidade das oportunidades, utilizando fontes de recrutamento adequadas e anúncios estratégicos de vagas, com ênfase na atração de candidatos PCD; Assegurar a contratação de profissionais qualificados, realizando levantamento de perfis com gestores, análise técnica de currículos, hunting e mapeamento de mercado; Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano (ATS), mantendo indicadores de recrutamento e seleção atualizados; Elaborar relatórios gerenciais sobre os processos seletivos, com foco em indicadores PCD e desempenho geral do recrutamento em nível Brasil; Monitorar a eficiência operacional dos dados do projeto através do controle e atualização de planilhas de indicadores; Aplicar pesquisas de satisfação do cliente interno para avaliar a qualidade dos processos de recrutamento e seleção; Realizar pesquisas de tendências de mercado para remuneração e benefícios, visando a atratividade das vagas. Requisitos e qualificações: Formação superior completa; Conhecimento pacote Office intermediário; Vivência anterior na atividade proposta; Vivência com contratação PCD, será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção