Gestão de Ponto (cálculo, apuração, fechamento de ponto, banco de horas e acessos) Admissão (rotina de admissão, conferência de documentos, agendamento de exames médicos, emissão de contratos, assinatura eletrônica de documentos, compra de benefícios para admissões) Cálculo de Férias e emissão de documentos (aviso e recibo de férias) Cálculo de rescisão de FGTS Digital (antiga GRRF), domínio sobre o cálculo de rescisão e emissão de documentos (TRCT, guia FGTS, seguro desemprego) Conhecimento em Medicina e Segurança do Trabalho (controle de exames médicos periódicos) Requisitos: Experiência em administração de pessoal principalmente ponto e cálculo de rescisões (obrigatório) Diferencial (desejável) conhecimento em sistema Sênior (Administração de Pessoal, antigo Rubi e Gestão de Ponto, antigo Ronda) Benefícios: -. Auxílio creche/babá -. Plano odontológico -. Vale Transporte -. Vale Refeição -. Vale Alimentação -. Seguro colaborador -. Wellhub -. Plano de Saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal