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Analista De Administração De Pessoal

A combinar Período Integral Efetivo – CLT
São Paulo - SP
Mais de 50 candidaturas para a vaga

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Buscamos um profissional, com experiência de no mínimo 5 anos na área de Departamento Pessoal, mas com visão generalista da área de RH:
  5. Gostaríamos de uma pessoa educada, que respeitasse as desigualdades e soubesse se comunicar com diversos tipos de pessoas. Que soubesse escutar e fosse efetivo em sua comunicação com os funcionários. Que divulgue e coloque em prática as normas de RH e seja firme em cobrar que sejam cumpridas.
  6. Nível pleno - sênior em conhecimentos técnicos na área de administração de RH, para satisfazer as dúvidas, questionamentos e demandas de todos os integrantes do quadro de funcionários da empresa.
  7. O profissional será responsável por enviar informações referentes à folha de pagamento para contabilidade e realizar posterior conferência, portanto precisará:
  8. Efetuar rotinas e cálculos de admissão, rescisão, férias, ponto manual, compra de benefícios- Cesta e vale transporte
  9. Calcular e autorizar - folha de pagamento,encargos sociais(FGTS, INSS e IR) -
  10. Conectividade social – CAGED,RAIS e DIRF, calculo de rescisão GRRF
  11. Controlar faltas e banco de horas;
  12. Conectividade social – CAGED,RAIS e DIRF, calculo de rescisão GRRF
  13. Acompanhar condições e atualizações da convenção coletiva do segmento;
  14. Controlar CIPA, PPRA, EPI´s em conformidade com as normas de segurança e medicina do trabalho.
  15. FAIXA SALARIAL - 3000,00 - 4.000,00
  16. Benefícios - VT e Cesta Basica
  17. Local de trabalho - Zona Oeste Butantã
  18. Processos da área:
  19. Atualizar procedimentos de RH de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária;
  20. Responsável por sugerir melhorias nos processos de RH e ou de custos da área;
  21. Responsável pelos processos de admissão, demissão, ponto manual, compra de benefícios – cestas e transporte;
  22. Controle de documentação, realização de relatórios da área, controle de afastamentos; controle de férias
  23. Controle de faltas e banco de horas
  24. Responsável pela integração inicial dos novos funcionários, explicação das políticas gerais da empresa, no que diz respeito horário, ponto, férias, rescisão etc

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

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