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Avaliação
Valorado 24 Dezembro 2019. Encarregado do FLV há 5 anos (Ex-Funcionário), Rio Grande do Sul
Geralmente os funcionários das filias não tinham chance de crescimento para outras áreas da empresa, havia um PRE conceito, quem tem mais $$$ tem mais chances de ganhar um cargo bom, bom funcionários não tinha reconhecimento. Não valorizavam os funcionários que realmente faziam o negocio acontecer... Comunicação vinha de cima pra baixo, não havia falhas nesse processo. Muita rotação de funcionários motivos: Salários baixos, trabalhar em feriados, domingos... Quando era pra trabalhar mesmo no pes
Contras
Muita troca de funcionários, salários baixos na área de supermercado, não valorização.
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