Avaliação mais destacada
Boa
Valorado 3 Janeiro 2024. Auxiliar de Serviços Gerais a menos de um ano (Ex-Funcionário), São Paulo
Identificação de possíveis problemas.
Os colaboradores recebem o feedback do que os outros (de forma consolidada) acham dele.
O colaborador forma um perfil de como é visto pelo grupo, suas qualidades e defeitos.
Cria-se um sentimento de busca da melhoria.
A liderança pode alinhar com ele um programa de aprimoramento, com metas e providências a serem tomadas.
Quanto mais opiniões, mais acurada a avaliação.
O objetivo é levar à melhoria contínua do desempenho do colaborador.