Criado no ano 2000, o programa Jovem Aprendiz tem o intuito de desenvolver as habilidades necessárias para o mercado de trabalho em estudantes de 14 a 24 anos de idade que ainda não possuem experiências profissionais, ao mesmo tempo em que estimula as empresas a fomentar iniciativas sociais e a difundir a própria cultura organizacional.
Encaixam-se nessa categoria jovens que estudam no ensino fundamental ou médio regular ou técnico conveniado com a organização, e buscam por uma oportunidade de trabalho.
Benefícios para os jovens
Antes de tudo, essa modalidade de trabalho auxilia a parcela da população mais afetada pela taxa de desemprego no país, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Afinal, muitos jovens saem das escolas sem ao menos saber identificar quais são as habilidades mínimas necessárias para uma entrevista de emprego.
Além disso, o Programa Jovem Aprendiz se tornou uma porta de entrada para empresas de renome, como é o caso do Supermercado Tenda Atacado, que abre oportunidades para a área de operador; do Carrefour, para auxiliar de processos administrativos ou até mesmo da Adidas, que busca por “jovens com perfil engajado” para atuar no escritório da companhia em Alphaville.
Fora a chance de construir carreira em multinacionais e obter no currículo certificados de cursos técnicos e complementares, outro grande benefício para os jovens são os aprendizados práticos em relação ao dia a dia de trabalho e ao comportamento (ou as chamadas “soft skills”) esperado de um profissional.
Direitos e deveres do Jovem Aprendiz
A partir de uma documentação escrita, que recebe o nome de contrato de aprendizagem, inicia-se a relação entre o jovem aprendiz e a empresa contratante que deve durar, no máximo, 2 anos sob este regime, com uma carga horária de 4 a 6 horas de trabalho diárias, podendo se estender a 8 horas caso necessário
Segundo a lei da Aprendizagem, o acordo deve ser registrado na CTPS (Carteira de Trabalho e na Previdência Social), mantendo todos os direitos que os envolve garantidos, como salário mínimo por hora, vale transporte, FGTS, 13º salário, férias remuneradas, entre outros.
Ainda de acordo com a legislação, as empresas de médio e grande porte devem ter um quadro de 5% a 15% de jovens aprendizes entre seus funcionários, o que ajuda a manter as vagas sempre abertas no mercado.
Por outro lado, o jovem ou adolescente que ainda não for formado tem o dever de frequentar regularmente a escola e manter um desempenho adequado, tanto em ambiente acadêmico quanto profissional.
Como preparar um currículo sem ou com pouca experiência?
Neste caso, bastante comum entre jovens nessa faixa etária, é importante se atentar a algumas dicas que daremos a seguir na hora de elaborar o currículo:
- invista em adicionar experiências pessoais relevantes no currículo, como trabalhos voluntários, atividades em grupo, participação em eventos escolares etc;
- leia e releia o currículo antes de enviar a um recrutador a fim de evitar que erros de gramática
passem despercebidos;
- insira um endereço de e-mail mais profissional, evitando apelidos ou numerações desnecessárias que possam tirar a credibilidade do candidato;
- adicione cursos e palestras que você tenha feito, especialmente os que obtiverem certificados;
- invista em cursos online, até mesmo gratuitos, que tenham a ver com você ou com a área que
pretende atuar.
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Jovem Aprendiz!
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