Valorado 23 Janeiro 2026. Facilitador de produção a menos de 6 meses (Ex-Funcionário), São Paulo
Em questão na parte de valorização , funcionários que já alcançaram conhecimentos de líder , como sub líder não podem ganhar abaixo do que o operador , e funcionários que levam melhorias e projetos de melhorias deveriam ser mais valorizados , e na questão de benefícios no caso de quem era da empresa de Guarulhos e teve que se transferir para itaqua onde a empresa foi transferida , deveria ter um benefício pois influência muito no tempo e qualidade de vida do funcionário
Prós
Liberdade para executar tarefas , pagamentos em dias , melhorias mesmo sendo em um processo lento
Contras
Transparência enquanto a promoções e valorização , resolver problemas que não são do nível do Cargo
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